ROL
Es el patrón o comportamiento que asume
determinada persona en una organización
- Líder
- Coordinador
- Creativo
- Investigador
- Evaluador
- Impulsor
- Implementador
- Conciliador
- Especialista
- Critico
- Negociador
- Finalizador
- Cohesionador
PERFIL OCUPACIONAL
Sirve como herramienta de recolección,consolidación y divulgación de información ocupacional.
Es útil para:
- NORMALIZACIÓN: El lenguaje ocupacional entre empleadores, trabajadores y entidades de formación, sea el mismo.
- BÚSQUEDA DE EMPLEO Y / O MANO DE OBRA: Implementación del sistema de la intermediación laboral y orientación ocupacional.
Para clasificar las ocupaciones se utilizan dos criterios principales, son el area de desempeño y el nivel de calificación.
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| https://www.google.com.co/searchnewwindow=1&biw=1366&bih=657&tbm=isch&sa=1&q=imágenes+de+niveles+ocupacionales&oq= imágenes+de+niveles+ocupacionales&gs_l=img.3...69140.75328.0.77628.16.16.0.0.0.0.150.1971.0j14.14.0....0...1c.1.64.img. |
Sonia, en tu entrada recopilas toda la información requerida para entender adecuadamente que es un rol y como están definidos los perfiles ocupacionales, ademas de poder ubicarlos en los niveles ocupacionales.
ResponderEliminarGracias Carolina por tu comentario, la verdad es que toda organización debería manejar estos conceptos para identificar un rol y el nivel ocupacional en el que se encuentra.
EliminarGracias Carolina por tu comentario, la verdad es que toda organización debería manejar estos conceptos para identificar un rol y el nivel ocupacional en el que se encuentra.
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