OBJETIVOS, MISIÓN Y PROPÓSITO DE UN CARGO

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OBJETIVO, MISIÓN Y PROPÓSITO DE UN CARGO

Las organizaciones a medida que van desarrollando una trayectoria empresarial, van a estar sujetos a modelos de planificación, y proyección de identificación  de necesidades de cargos, jerarquías, departamentos, delegar funciones, políticas  implementación de programas y sistemas entre otros.

Para el funcionamiento de una empresa es vital identificar los puestos de trabajo a las unidades exigentes de varias o de las mismas funciones por el número de puesto exigentes o  iguales es decir no se genere un sobre carga laboral y determinar la importancia del puesto de trabajo, como función a  la contribución y  los resultados de la organización

Los cargos de trabajo deben determinar los conocimientos mínimos requeridos  para el correcto desempeño del puesto, la formación técnica, experiencia, responsabilidades frente a la toma de decisiones que garanticen la aplicación del cargo en la estructura organizacional y el manual de funciones quien determinan un documento descriptible para que la identificación de la cargo este contextualizado de manera lateral a los lineamientos de la empresa.

El análisis  para el puesto de trabajo se realiza al ocupante y no al puesto como suele presentarse en muchos casos este solo debe enfocarse en las funciones y no llegar a suponer que se  requiere por desentenderse de las responsabilidades

Es importante determinar en la tarea los tiempo, división del trabajo y especialización los trabajadores, el diseño del cargo y las tareas, los incentivos salariales, reconocimientos y premios por su labor bien desempeñada.

Los puestos de trabajo van asociado a verbo de acciones propias a la tarea de desarrollar en cumplimiento a la misión, funciones que es diferente a las responsabilidades, requerimiento, las competencias específicas para el cargo.

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