DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO

DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO 

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Es instrumento metodológico por el cual establecemos los logros esperados y los indicadores para controlar, identificamos los procesos críticos dentro de la gestión, los enfoques, y demás áreas importantes que tengan concordancia con la misión, la visión, y los objetivos establecidos.

Se considerar como la materia prima o insumo fundamental para aplicar la Planeación Estratégica, Táctica y Operativa que al final dicha aplicación es la que nos garantiza el poder alcanzar el lugar el cual nos hemos propuesto.

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Uno de los beneficios de la dirección estratégica es ayudar a las empresas a diseñar las estrategias de manera sistematizada , lógica y racional. Da los soportes básicos para poder actuar y responder a ambientes o condiciones complejas.  

ROL Y PERFIL OCUPACIONAL:

ROL

Es el patrón o comportamiento que asume 

determinada persona en una organización

- Líder 

- Coordinador 

- Creativo

- Investigador 

- Evaluador

- Impulsor

- Implementador

- Conciliador 

- Especialista

- Critico 

- Negociador

- Finalizador 

- Cohesionador

PERFIL OCUPACIONAL

Sirve como herramienta de recolección,consolidación y divulgación de información ocupacional.

Es útil para:

• NORMALIZACIÓN: El lenguaje ocupacional entre empleadores, trabajadores y entidades de formación, sea el mismo.
• BÚSQUEDA DE EMPLEO Y / O MANO DE OBRA: Implementación del sistema de la intermediación laboral y orientación ocupacional.

INVESTIGACIÓN: Analicis del mercado laboral.

Para clasificar las ocupaciones se utilizan dos criterios principales, son el area de desempeño y el nivel de calificación.

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METODOS DE INVESTIGACIÓN DE INFORMACIÓN

METODOLOGÍA PARA RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN.



Existen diversas maneras de recolectar la información en cualquier investigación. El método que se implemente por parte del investigador depende de el tipo de pregunta que se formule.

      MÉTODOS DE 

      INVESTIGACIÓN

ENTREVISTA

Es una interacción que involucra al investigador y a un(os) participante(s) en que las preguntas se formulan en persona, por teléfono o incluso de manera electrónica (correo electrónico o Internet).

ENCUESTAS

      

         Las encuestas son utilizadas para tener información sobre               muchas personas y pueden incluir elección múltiple/forzada           o preguntas abiertas (como información demográfica, salud,           conocimiento, opiniones, creencias, actitudes o                                   habilidades).

OBSERVACIONES

           Son registros tomados que no requieren participación. Estos               registros se hacen mientras los participantes están                                 involucrados en conductas rutinarias y se utilizan como un 

            indicador de lo que los participantes hacen.

EVALUACIÓN FISIOLÓGICA 

Son medidas en que las características físicas de un participante son registradas, como la presión arterial, ritmo cardíaco o fortaleza física. En la investigación relacionada con la salud, la evaluación fisiológica puede utilizarse para determinar el estado de salud de un participante antes, durante o después de ser parte en un estudio.

OBJETIVOS, MISIÓN Y PROPÓSITO DE UN CARGO

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OBJETIVO, MISIÓN Y PROPÓSITO DE UN CARGO

Las organizaciones a medida que van desarrollando una trayectoria empresarial, van a estar sujetos a modelos de planificación, y proyección de identificación  de necesidades de cargos, jerarquías, departamentos, delegar funciones, políticas  implementación de programas y sistemas entre otros.

Para el funcionamiento de una empresa es vital identificar los puestos de trabajo a las unidades exigentes de varias o de las mismas funciones por el número de puesto exigentes o  iguales es decir no se genere un sobre carga laboral y determinar la importancia del puesto de trabajo, como función a  la contribución y  los resultados de la organización

Los cargos de trabajo deben determinar los conocimientos mínimos requeridos  para el correcto desempeño del puesto, la formación técnica, experiencia, responsabilidades frente a la toma de decisiones que garanticen la aplicación del cargo en la estructura organizacional y el manual de funciones quien determinan un documento descriptible para que la identificación de la cargo este contextualizado de manera lateral a los lineamientos de la empresa.

El análisis  para el puesto de trabajo se realiza al ocupante y no al puesto como suele presentarse en muchos casos este solo debe enfocarse en las funciones y no llegar a suponer que se  requiere por desentenderse de las responsabilidades

Es importante determinar en la tarea los tiempo, división del trabajo y especialización los trabajadores, el diseño del cargo y las tareas, los incentivos salariales, reconocimientos y premios por su labor bien desempeñada.

Los puestos de trabajo van asociado a verbo de acciones propias a la tarea de desarrollar en cumplimiento a la misión, funciones que es diferente a las responsabilidades, requerimiento, las competencias específicas para el cargo.

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TEORÍA DE LA METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA

TEORÍA DE LA METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA

Durante el desarrollo de la búsqueda de repuestas, conclusiones y situaciones el hombre puede presentar modelos de entendimiento basado o no basado en su conocimiento es decir el punto de abstracción que puede dimensionar de manera tangible e intangible de la realidad la inteligencia, la organización de ideas en función a obtener respuestas.

Puede desarrollar la investigación un sistema al conocimiento de tal manera que puede ser un ciclo oportuno a respuestas acerca de la naturaleza, la sociedad, el pensamiento el comportamiento basadas en la evidencia, o a su vez se puede recrear el resultado de lecturas como sinónimo de la inteligencias y el análisis con el que cuente la persona

La investigación como su nombre lo indica es un método que procura tener la información  tomando  aspectos principales para partir y llega a un punto, basados en la evidencia parcial  como el sentido común, la observación o partiendo de criterios lógicos, empíricos sociológicos, históricos y legales, la necesidad de descubrir encaminadas a un margen de respuesta que pueden llegar hacer una hipótesis de esta a  una teoría y bajo un amplio contenido son tomados como leyes.

El conocimiento es quien hace de una investigación el objetivo principal, para entender o establecer  el material o tema, el conjunto de  métodos y técnicas a desarrollar que radican en la solución ha un  problema.

Partamos de que la investigación puede ser aplicada si es práctica o empírica   bajo los conocimientos adquiridos, resultados y avances  involucrando la situación problema, la investigación básica o denominada pura teórica o dogmática caracterizada por tener un modelo referencial hace una nueva teoría inconclusa o existente por ejemplo la doctrina de la iglesia  y la mitología griega, la religión (Adan- Eva)  y la teoría de Darwin (del mono- hombre) son acontecimientos crédulos o no crédulos empíricos que solo el hombre está dispuesto a creer mediante el avance o el desarrollo de cada descubrimiento cuantitativo o cualitativo de cada tema a tratar.

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