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CULTURA ORGANIZACIONAL
La cultura organizacional es una idea en el campo de los estudios de las organizaciones y de gestión que describe la psicología, las actitudes, experiencias, creencias y valores (personales y culturales) de una organización. S ha definido como la unión especificas de las normas y valores que son compartidos por personas y grupos de una organización y se controla la forma en que interactúan entre si dentro y fuera de una organización.
SE MANIFIESTA EN:
1. Las formas en las que la organización lleva a cabo sus actividades, el trato a sus empleados, clientes y a la comunidad en general.
2. El grado en que se permite la autonomía y la libertad en la toma de decisiones, el desarrollo de nuevas ideas y la expresión personal.
3. Cómo se ejercita el poder y como fluye la información a través de su jerarquía.
4. La entrega y el compromiso de los empleados hacia los objetivos colectivos.
1. Las formas en las que la organización lleva a cabo sus actividades, el trato a sus empleados, clientes y a la comunidad en general.
2. El grado en que se permite la autonomía y la libertad en la toma de decisiones, el desarrollo de nuevas ideas y la expresión personal.
3. Cómo se ejercita el poder y como fluye la información a través de su jerarquía.
4. La entrega y el compromiso de los empleados hacia los objetivos colectivos.
Como aporte te digo que, al fundar una empresa, los directivos siempre buscan que su empresa cuente con los valores necesarios para crear un ambiente armónico, pero es preciso explicarles a los empleados cuales y como se deben llevar a cabo estos valores. Buen blog!
ResponderEliminarGracias por tú comentario y excelente aporte, es muy cierto que se debe tener un conocimiento previo de los valores para así aplicarlos de la mejor manera
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