ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

        ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

La estructura organizacional es un sistema utilizado para definir una jerarquía dentro de una organización. Identifica cada puesto, su función y dónde se encuentra dentro de la organización.

Podemos encontrar diferentes tipos de estructura organizacional que son:

1.Estructura funcional: Organización donde los miembros del equipo traban para un departamento.

2.Estructura divisional: La organización esta estructurada descuerdo a divisiones y unidades "autónomas auto contenidas".

3.Estructura matricial: Es la combinación  de la estructura funcional y divisional, donde los gerentes de división y los gerentes de función tienen igual autonomía o potestad de mando dentro de lasa organizaciones.

CULTURA ORGANIZACIONAL

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 CULTURA ORGANIZACIONAL

La cultura organizacional es una idea en el campo de los estudios de las organizaciones y de gestión que describe la psicología, las actitudes, experiencias, creencias y valores (personales y culturales) de una organización. S ha definido como la unión especificas de las normas y valores que son compartidos por personas y grupos de una organización y se controla la forma en que interactúan entre si dentro y fuera de una organización.

SE MANIFIESTA EN: 

 1. Las formas en las que la organización lleva  a cabo sus actividades, el trato a sus empleados, clientes y a la comunidad en general.
2. El grado en que se permite la autonomía y la libertad en la toma de decisiones, el desarrollo de nuevas ideas y la expresión personal.
3. Cómo se ejercita el poder y como fluye la información a través de su jerarquía.
4. La entrega y el compromiso de los empleados hacia los objetivos colectivos.